最近のコメント一覧

初めまして 私は、特養に15年程在職しています。 ですが、同じ施設で介護士としては11年程で現在は厨房で働いています。　理由は体力と精神面での負担が大きいという事です。　そこで、食事面でのサポートをと思い異動しましたが、日々体力が低下していく入居者の食事というのは、食形態の変更が多く、100名以上の規模の施設では対応が思っていたより大変でした。 現在、介護士の給与が他の業界より低いと言われていますが、介護士に問わず施設内の他の部署はそれ以下が現状です。　厨房や事務職なども、その仕事だけをしていればいいわけではなく、直接入居者の方と施設内で関わる場面は多くあります。　このような事が現状なので、施設内関係者、全体の底上げが必要だと思います。

北海道の特別養護老人ホームに勤務していますが、経営が杜撰で、赤字経営が続いています。町からの補助金が出て、倒産には至っていませんが、節約のやり方が入手者にまで影響があります。節電を理由に薄暗い中での食事、朝食は一品減らされ、気の毒になります。 職員に対しても、外国人の採用をすすめていますが、入力ミスのカバー、関わった入所者の記録など負担が大きい。悪天候の時は、送り迎えまでしなければなりません。 介護係長の一声に振り回されず日々、仲の良い職員に異動昇進も見受けられます。 看護職員はいるが、処方薬の管理側行き届いておらず、特に軟膏や下剤は共有しているようです。入所者の処方された坐薬や栄養ドリンクを勝手に使用してしまう知識のない係長には誰も文句が言えません。 今までだって夜勤はきちんと休憩が取れなかったのに、３人から２人体制にするなど、休憩は残業で払っているから問題無いだろとの認識、昼休みもご飯、一服のあとは記録でまともに休憩が取れる職場ではありません。 今度、施設長が変わるそうですが、事務長、係長などの仲良し人事をすすめているようでは、ますます働きにくくなりそうです。

後期高齢者になり、将来の介護について漠然とした不安があるので、これからは時々チェックしていきたいです。

昔から「男性」「未経験」「５０歳以上」のトリプルは門前払いだったのですが、最近は人手不足なので採用されます。介護業界は男性女性を問わず変化を嫌う小姑が多いため、教えたとおりにしない、違ったことをする、経験年数での序列による発言権を守らない、人間はさまざまなハラスメントが待っています。医者を頂点とするピラミッドは健在なので、ヘルパーは最下部でありさらに分化された階層があります。一般企業で役職もこなしたプライドの高い男性は、頭を下げてヘルパーをすることが難しかったりするので、責任者として勤務するも何も知らないために逆に部下に無視されたりすることもあり、やたら理想論の啓蒙に拘ったりして現場では浮いてしまうことも多いです。かといって、法的知識や経験が豊富なわけでもありませんし、自己の中でワークバランスをとることができず、失意の中で別業界へ再度転職する人は何歳でも多いです。

海が見えるんですね！羨ましいな～♪*゜もしも住み替え先を探すことになったら、海が見える所が良いのだけれど、結局は予算ありきなんですよね･･･(@_@;)

ぬらりんさん、海が見える景色いいですね。憧れます。昔うちにいたネコがよく外を見ていたのを思い出しまし、ほっこりしました。

森昌子さんのお母さんを聞くと涙が出ます。。 私も91歳の母親を介護しています。 頑張りましょうね。昌子さんの優しい声が大好きです。

我が家では欲しい商品なので応援させていただきました選んでいただければ嬉しいですメール下さい

森昌子さん。引退しないで歌い続けて欲しかったです。 お元気でいてください。

森昌子さん。引退しないで歌い続けて欲しかったです。

森昌子さん。引退しないで歌い続けて欲しかったです。

私の姉も3年前に若年性アルツハイマーと診断されました。姉は早期退職していましたがその頃は症状はありませんでした。その後私が違和感を感じて‥仕事をしながら色々な病院、検査などを受けた結果でした。 投薬治療はしていますが年々進行して、1年半前に私も仕事を辞めてなるべくそばにいるようにしていますが、色んな事が‥だんだん辛くなってきました。疲れますよね〜

ツガエ様、日々穏やかに過ごされているようですね。お友達との旅行は楽しまれた様で本当に良かったです。でも、お友達のお怒りはごもっともかと。更衣場所でのスマホはいけません。悲しいことにお金で更衣場面、服、浴衣なしを撮るという事件もあります。マナーとして場所取りもしてはいけないことだと思います。が、そこで揉めなくてよかったですね。そんな中年のお姉さま、どんな人かわかりません。昔から「触らぬ神に祟りなし」といいますからね。

介護業界の人材不足の要因に運営資金不足があります。特に人材紹介等を使用すると年収の２５％から３５％を請求されるので事業者はそれらを捻出するために場合によっては職員の賞与などを削ります。外国人人材については紹介料のほか毎月登録代行料等のランニングコストもかかり、余程追い込まれなければ手を出したくないシステムではあります。

とても楽しみにしています