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もう少しですよ

経験中の一人として発言します。 親の介護は、大変です。 私が30歳で、65歳の父が癌になり、５人にわたる闘病のすえ、多額の医療費借金を残し他界。介護疲れで母が倒れ股関節骨折、転倒内臓破裂、など、歩行困難になり、自宅介護状態になる。、ここで、私は結婚を諦め、残った医療費の借財、自宅のローン返済、ははの介護を決意しました。 それから25年をこえ、母90歳私は、還暦の老老介護です。 朝晩の食事、昼は介護職にまかせ、かねかせぎ、夜はお風呂、トイレに、２３時、４時、７時着つきそう。認知症もある親は、勝手に立ち上がり転倒する。 顔が頭の裂傷で、血まみれになり、半年に一度は、救急車のお世話になる。 特別養護老人ホームは、申し込んでも順番がなかなか、こない。 個室なら空きありだが、月に２５万超えて、高嶺の花。 いっそ、無理心中を、考えるほど、介護は大変です。 をたしの、30以降は親の食い扶持稼ぎと介護のための、、つまらない人生になりました。

記事の文と本の内容が矛盾している。 結局この人も金だけが目的で介護職をしているとしか思えない。 介護は福祉の仕事で収入が少なめなのが当たり前だよ。 現状は介護の金を出しているのはほとんど国だ。国は相当の額を出費している。 国にたかるのはやめな。利用者にも。 介護業者はほとんど腐っているのであまり使いたくないよ。 家庭内介護人より

介護職員の平均がすごく高く書かれてますが、私や私のまわりの介護職員はそんなに貰えてません、、。給料も変わらずです。

自分の所は、全員アップすると言っていて介護職以外も上げるようです。私はパートなので10円ほど時間給が上がるようです。納得いきません。

福祉、介護職交付金とうたっているのに、介護職員以外に、かなり配分され、しかも、全職員とかあり得ない。自分の会社は…最低でも、介護職員に、7千円以上は、手当てをつける決まりにしないと……事業所が好きなように、振り分けるので……自分の会社は、6千円しかつきません。介護に関わらない職員が、3千円とかあり得ないと思います。

うんこの処理は、臭いのに 行政は何を基準に介護施設、１人一律９０００円アップとかホザいてしまうのでしょう。。 海外の方々も主にフィリピンから渡米されて来られた方が多い施設勤務です。 これ以上、現場の人員不足は キツ過ぎます。 モチベーション下がりまくり。。

グループホームの介護福祉士です。基本的にうちの会社もベースアップはなく賞与も全くありません。 夜勤手当も3000円でやっている気もしません。会社には期待せず副業などをして稼いでいこうかとも考えています。 年収300万以下の業種とはわかっているもののやりがいはあるのでやってはいますがやはり給料って一番重要ですよね。 国の賃上げも期待しません。

介護福祉士はありませんが、月に夜勤9回(明け9回)早出1回、遅出3回、休み9回の22日勤務で総支給額19万円です。 給料アップもこの10年ありませんが、新しく入った職員は給料改善されているため、10年続けている人より給料はいいです。

やはり今回も上がらなかった。 そもそも、新規の働き手を確保したり、離職を防ぐ目的だったと思うが、9000円では魅力なし。そんなに貰えない、UPすらない、コロナで経営不振で給料カットの所もある。 勿論モチベーションは下がる。 上がると言ったのに、厚生労働省の書類には『一律全員上がるわけではない』と記載ある。詐欺の様。 そして分配方法は事業所に丸投げ、あたかも上げた様な振る舞い。 分配例… 経営者の親族のスタッフ1名に50,000円 他のスタッフ数名に各１円のみ。 これでも通るということはおかしい。

介護福祉士です。勤続13年。療養病院で働いてます。病院での介護士に処遇改善はされないのかと。うちの病院なら9000円国に申請して（うまくやって）自分の懐に入れるんだろーな。基本給123000円。介護福祉士手当1500円。わけわからん手当がついて、基本給は毎年100円だけあがり、ボーナス、わかるでしょう基本給ベースですから。有給とれば1日につき1000円引かれ、勤続7年以上の人しか退職金でず、その金額とボーナスをどちらを選ぶかの選択。20年勤めた人の退職金が40万。私自信、手取り21万位。 仕事嫌いじゃないです。貯金？できるわけなないですよ。国も世間も人の世話する人をや安い賃金でいいて感じですよ。あなた方の親、お爺さんお婆さんの世話して、9000円アップも貰えませんよ。世の中の人に知ってもらいたい、介護士の手取りは12万から20万位だと言う事を！

介護はこれからの社会的必要性が高まるとともに給料も勿論介護福祉士のスキルや技術面も高くないといけません。今後の育成が大事であると考えます。

私の所は、全員一律で事務方含め９０００円以下が、国から支給ある頃くらいに配布らしい。期間限定らしいしベースアップじゃない。処遇改善も会社により給付内容違うし モチベーションは低下かな

私の勤めている施設は職員が100名程ですが、ベースアップ等はありません。

介護職員の管理をしています。やはり、そうなりますよね。 介護職員9000円の報酬アップと言われたら、皆さんそう期待するのは当然です。 でも、職員一人あたり9000円の 原資を国が給付するわけではありません。説明不足の国はずるい。 特に2月分支給については、 超わかりにくく手間のかかる申請して補助金がははいるのは数ヵ月先。 ただですら、介護事業者の報酬は２月遅れ。 原資がないのに賃金アップの実績を言われても厳しい。 そもそも、いつまで制度が続くかわからない処遇改善系をたよりに基本給をあげるのはリスクが高すぎる。 梯子はずされたら、事業所がつぶれちゃう。 介護報酬が上がらない限り、安定した賃金アップは実現しないとおもいます。