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行政や、こういう馬鹿な第三者機関は、現場のことをほんと知らないから いちいちうるさいんだろうな。 そんな抜き打ち調査なんてしてると、 介護職員がより辞めていくよ タダでさえ、安い給料なのにな 職員の失をあげたけりゃー も給料あげなー まー、誰でなれる職業だから もう外国人に働かせないとまわらかいか

母が回復の兆しがない病気で　長期入院しなければ成らなかった時に療養型の病院に入りました　一般病院は高齢70過ぎるとなかなか長くは入院させてくれません　治療が必要で有るのに退院を迫られ　自宅に帰る事は治療に無理があると　３ヶ月で他の病院を紹介されます　３ヶ月近くなると　　又　特に治療が必要で有れば又　他の病院となり　本人も家族も退院　　又　他に入院を繰り返す事は　手続きから何から何まで簡単ではありませんでした　最後に　療養型病院に入院　その時は費用も掛かりますが　本人、家族もやっと落ち着けたと安心しました　病院ですから安心でした　父は有料介護付き老人施設は人手が足りず　民間でしたから　費用は高くしかし　介護は　満足には行かず　トラブルも中では頻繁に有りました、中には介護職には程遠い人格の人が介護士でいます、父もニュース等で最近、話題に成りますが、虐待もあり、父も何回か頭を叩かれたり、腕をつねられたと言われて、抗議しました、実際に腕にはつねった後が青黒いあざに成って居て、私は　有料介護施設は　お勧めしません

私の働いている施設でも取り入れるべきです。早番で出勤すると夜勤明けの方の仕事ぶりが良く分かりますね。忙しいのは、理由になりませんから日頃から意識しておくのも大切なんですね。私も他人の事だと思わず改めて自分に置き換えながら気をつけてケアに勤しんでいきます。誤字脱字申し訳ございません

抜き打ち調査、いいですねぇ。初めて聞きました。このくらいやらないと施設側は隠蔽工作をしますよね。 介護施設ではなく、障害者入所施設に行ってもらえるようなところはありませんか？？虐待を隠蔽してるのに、行政は隠されればどうしようもない、否定されればどうしようもないと言って動いてくれません。抜き打ちをやると不法侵入になってしまうので、とも言っていました。行政の怠慢としか言いようがありません。 どうしようかと考えていたところ、こんなことをやってくれているところもあるんだ、すばらしい、と感じました。

母が特養に入所しています。 車椅子利用です。 食欲もあるので特に朝食に不満があるようです。 毎日お粥と大根の薄切りを炊いたもののみで普段からチーズなどの乳製品や果物、卵やハムなどを食べていたので物足りないようです。 タンパク質が不足しているように思います。 栄養管理士の元、食事は出されているようですが介護度によっての食事内容があまりにもずさんです。 とろみをつけなくても咀嚼でき、肉類も嚙み切れる状態です。 施設側に1ヶ月の食事内容を提示してもらいたいのですがどのように交渉したら良いのかわかりません。 兄弟からは要らないお節介と言われています。 教えていただけると助かります。

介護の質を上げたいのは重々承知してるけど 抜き打ちがあるってだけで介護スタッフの ストレスはすごいと思うけどなぁ 介護業務自体がそもそも緊張感のある仕事なのに プレッシャーをより与えてどうするの方と思いますね。 最高レベル承認をされた施設の離職率が気になります。 介護レベルも高く離職率も低いとなれば 是非そのノウハウを全国各地の施設に広めてもらいたい！

そのチェックをクリアしたからって優秀な施設とは限らないと思うけど(´-ω-`) ４点柵だって仕方なくしてんだよ。ちゃんと家族の了承得てるし。現場で働いた事もないくせに、どれだけ上から目線でチェックしてんだよ。 そんなチェックするなら介護士が利用者から、どれだけ虐待受けてるかもチェックしろよ(`‐ω‐´)

抜き打ち何様のつもりだ。介護現場は疲弊している。まともな人材の確保。まともな収入を確保してからやれ。サービスの向上はそれからだ。アホか！

暇な施設なら夜間調査されても良いだろうか、休憩も取れないくらい忙しい施設なら、夜勤中のスタッフ大変だろうな、調査員のおばさん相手するほど暇人じゃないし 調査員が利用者を不穏にしても責任取らないだろうし

利用者の家族の施設選びに応用はできない。民間がチェックしても意味がない。

内はグループホームですが経営者が怠慢。その嫁が通院してた所でも看護婦に渡さず玄関で下ろしてその方階段で落ち亡くなる。社長命令で議事録の事故報告作成。こんなグループホームがいいのでしょうか❓あきれた事務員15年務辞めすぐ15年居たスタッフ、10年居たスタッフ続けて辞めあげくに有給ないとの。ブラック企業。その嫁管理者になり公休でも社長がタイムリーガード推してます。長年居たスタッフが次々辞め事務本人も気づいてないのに嫁が遅くともなるたび毎日外食。それも経費で落としてます。おりえない人殺しぼーむ。夜勤は4時間惹かれますが15分も眠れません。外聞からの一度にはペコペコする経営者怒り爆発です。調査願いたい。色々あたりますが全く0です。いきなり突してほしいです。タイムリーガード偽造は犯罪です。まともに働いてる私達数人はやめそうにようかと相談仲間です。亡くなった家族からの謝礼金など自分のふところです。顔作り上げばかりして結局きつのはスタッフです。もうどこに打ったらわかりません。調査がはいるとききつけるとすごいｲｲﾋﾄになるアホ社長‼️です。希望は経営者変えて欲しいでせ。

内はグループホームですが経営者が怠慢。その嫁が通院してた所でも看護婦に渡さず玄関で下ろしてその方階段で落ち亡くなる。社長命令で議事録の事故報告作成。こんなグループホームがいいのでしょうか❓あきれた事務員15年務辞めすぐ15年居たスタッフ、10年居たスタッフ続けて辞めあげくに有給ないとの。ブラック企業。その嫁管理者になり公休でも社長がタイムリーガード推してます。長年居たスタッフが次々辞め事務本人も気づいてないのに嫁が遅くともなるたび毎日外食。それも経費で落としてます。おりえない人殺しぼーむ。夜勤は4時間惹かれますが15分も眠れません。外聞からの一度にはペコペコする経営者怒り爆発です。調査願いたい。色々あたりますが全く0です。いきなり突してほしいです。タイムリーガード偽造は犯罪です。まともに働いてる私達数人はやめそうにようかと相談仲間です。亡くなった家族からの謝礼金など自分のふところです。顔作り上げばかりして結局きつのは杉本です。もうどこに打ったらわかりません。調査がはいるとききつけるとすごいｲｲﾋﾄになるアホ社長‼️です。希望は経営者変えて欲しいでせ。

抜き打ちとかやるべきです。監視カメラある施設ですが虐待？認知症の方の身体虐待見てますけど誰も注意出来ません誤嚥しても助けない。情けないです

　施設の介護実態のリサーチとしては頷けるが、深夜の利用者の居室に同意なく入室してペンライトみたいのでチェック？　これはいただけない。もし、その間に認知症の利用者が覚醒して、見知らぬこの人達を見て不穏になったら、ということは考えないのか？

拘束を許可してないのに拘束だれてたまま放置されて亡くなったのならば、虐待および業務上過失致死となるでしょう。 泣き寝入りしないで、訴訟を起こして法の裁きを受け、判例を作らないといつまでも状況は改善しません。 同じ悲劇が繰り返されます。 病院側は人手不足だから仕方がないと言い訳、それを知ってる行政も見て見ぬふりというのを許してはいけません。 誰かが行動を起こさないと！