仕事と介護の両立を！自分らしい働き方を応援する「改正育児・介護休業法」を解説

■介護のために、3年間労働時間の短縮等ができるように

　今回の法改正では、「勤務時間の短縮などが3年間利用できる」ことになり、介護のために使う時間を、自分の都合に合わせやすくなった。時短勤務やフレックスタイム制など、会社によって制度は異なるが、例えば、デイサービス利用期間中は時短勤務を利用して、仕事を早めに切り上げ、その後の時間をデイサービスからの迎えにあてるといったことが可能になる。これによって、仕事と介護の両立はぐっとラクになるだろう。

ポイント4：残業の免除

■介護をする人のための新しい制度

　「残業の免除」が新設されたのもポイントの1つ。

　法改正にあたり、厚生労働省が実際に介護をしている人に取ったアンケートによると、約3割の人が、残業をなくすか、減らすかしてほしいと回答している。【出典：「仕事と介護の両立に関する実態把握のための調査研究」（平成21年度厚生労働省委託調査）】こういった実情を踏まえ、今回の改正で、対象となる家族一人につき、介護終了まで残業の免除が申請できるようになった。残業がなくなることで、「今日はヘルパーさんが帰宅する前に自分が家に戻れるか」といった日々の心配は減るし、気持ち的にも余裕をもって介護に向き合えるのではないだろうか。

ポイント5：ハラスメント対策を事業主に義務化

■職場でのハラスメント対策がよりしっかりと

　制度を整えても、職場の意識が変わらなければ、仕事との介護を両立させることは難しい。「休みを申し出ると上司や同僚から嫌味を言われる…」といった悩みを持つ人も多いだろう。今回の改正では、上司や同僚からの嫌がらせなどの防止が事業主に義務付けられた。これにより、職場の雰囲気が変われば、もっと働きやすくなっていくはずだ。法律違反かもと思ったら、勤め先のある都道府県労働局に匿名でも相談できる。